Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

Ответ:

согласно пунктам 1 и 2 статьи 621 Гражданского кодекса в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.  Цена работы может быть определена путем составления сметы.

Ответ:

Условия применения специального налогового режима установлены статьей 683 Налогового кодекса и действительно, подпунктом 5) пункта 4 данной статьи установлено, что не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса юридические лица,

Ответ:

В Правилах ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом министра финансов РК от 31 марта 2015 г. за № 241 в пункте 64 сказано следующее:

Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта.

Ответ:

При оформлении работника по совместительству следует учесть:

в пункте 4 статьи 32 ТК РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Т.к. также следует потребовать с работника данную справку

Ответ:

В пункте 10 статьи 139 Трудового Кодекса РК указано, что  гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Если речь идет о совмещении, т.е. выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период.

Ответ:

На данный момент какие-либо правовые акты, регламентирующие порядок ввода сведений об остатках товаров в модуль Виртуальный склад, в том числе заполнения поля «Цена за единицу», отсутствуют.

Ответ:

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию по труду и миграции по месту нахождения работодателя. В жалобе указать: в чем нарушались права работника (отсутствие пенсионных отчислений, отпускных), желательно приложить подтверждающие документы (справку о пенсионных отчислениях за указанный период, приказы на трудовой отпуск и т.п.).

Ответ:

Маркировка – это текст, товарные знаки, условное обозначение и рисунки, несущие информацию для потребителя и нанесенные на продукцию, документы, памятки (листы-вкладыши), этикетки, ярлыки, упаковку (тару).