Ответ:

Статья 9 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» гласит следующее:

«Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в жилищных отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве не определено, соответственно отсутствует порядок оформления штатного расписания и работодатель вправе самостоятельно это делать.

Ответ:

На основании подпункта 2) пункта 1 статьи 17 и подпункта 5) статьи 20  Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее - Закон)

Ответ:

Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административно-территориального устройства Республики Казахстан и противодействия теневой экономике», подписанным Главой государства 28 декабря 2018 года № 210-VІ,  

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией.

Ответ:

В данном случае рекомендовано оформить работнику в трудовом договоре неполное рабочее время, которое регулируется статьей 70 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно ст. 18 Закона О жилищных отношениях, Использование собственником жилища или его части по нежилому назначению не требует разрешения на это государственных органов.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам,

Ответ:

Согласно статье 2 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - «Закон») и статье 77 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - «ГК РК»), товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров;

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,