-
Ответ:
2023 год является предшествующим предыдущему для 2025 года.
Значит, если у ТОО на ОУР в 2023 году СГД превышает 325 000 МРП, то он становится плательщиком авансовых платежей по КПН в 2025-м году.
-
Ответ:
Для организации вахтового метода работы необходимы следующие основные документы:
- Приказ об установлении вахтового метода работы (в котором указываются подразделения, должности и период вахты);
-
Ответ:
Согласно ст. 135 ТК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
-
Ответ:
Ранее, юридические и физические лица могли получать справку о совпадении наименования создаваемого юридического лица с наименованием зарегистрированного хозяйствующего субъекта.
-
Ответ:
Согласно ст.38 Гражданского кодекса Республики Казахстан, юридическое лицо имеет свое наименование, позволяющее отличить его от других юридических лиц. Наименование юридического лица включает в себя его название и указание на организационно-правовую форму.
-
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со ст.207 Социального кодекса Республики Казахстан, пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 61 год. С 2023 по 2028 год, «пенсионный» возраст женщин не будет меняться и составит 61 год. Максимальный уровень пенсионного возраста – 63 года, начнет действовать с 2031 года.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании» валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются в как национальной, так и (или) в иностранной валюте.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
