Ответ:

Если уставом ТОО решение вопросов о займе денег не отнесено к исключительной компетенции единственного участника, то решение единственного участника не требуется, так как по Закону «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) данный вопрос к исключительной компетенции единственного участника не отнесен. 

Ответ:

Согласно п.2 статьи 2 Гражданского кодекса РК Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. 

Ответ:

Согласно ст.290 Гражданского кодекса По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК), допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.

Ответ:

Для того, чтобы уменьшить риски работодателя, целесообразней заключить с работником Договор беспроцентного займа.

Ответ:

На основании Закона РК О разрешениях и уведомлениях по состоянию на 17.01.2019 г., согласно Перечня разрешений первой категории 

Ответ:

Правилами аттестации и переаттестации спасателей от 11 июля 2018 года № 507 урегулировано прохождение аттестации спасателей в аварийно-спасательных службах и формированиях, но не самих спасательных служб.

Ответ:

Полагаю, что  в данной ситуации идет неверное понимание нормы по обязанности работодателя подавать сведения о вакансии в центры занятости, которая установлена Законом РК О занятости населения.

В пп.2) п.1 ст.28 Закона РК О занятости населения установлена обязанность работодателя:

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Ответ:

 В статье 29 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Т.е. заключение договора о неконкуренции с работником – это не обязанность, а право работодателя и в связи с чем ответственности за его отсутствие не установлено, следует говорить не об ответственности, а о рисках, которые появляются у работодателя, если его нет.

Обратите внимание на п.3 ст.29 Трудового Кодекса РК. Т.е. прописание данной нормы в правилах трудового распорядка недостаточно, необходим наличие самого договора и приказа работодателя об утверждении его типовой формы и перечня должностей, с кем он заключается. Без соблюдения данной нормы защитить свои права работодателю будет практически невозможно в случае причинения работником ущерба.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

➡ Что делать если сотрудники воруют? Как оформить увольнение сотрудника при воровстве? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста: 

Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?

➡ Как правильно оформлять кадровые документы, чтобы не попасть на штрафы? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, отработав 7 дней ушел не написав заявление на увольнение, трудовой договор не подписан. На работу не приходил в течении недели, сейчас требует расчет и выплату ЗП, угрожая судом. Что в таком случае необходимо предпринять компании?

➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке:

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в виде замечания, с апреля месяца. В июне совершил еще один дисциплинарный проступок. Как налагается повторное дисциплинарное взыскание?