Ответ:

В пп. 1 п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

Ответ:

В соответствии с пп.4) п. 2 ст. 28 Закона РК «О техническом регулировании» изготовители (исполнители), продавцы продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия, обязаны реализовывать продукцию только после подтверждения соответствия. 

Ответ:

Статья 39 Трудового Кодекса РК регулирует процедуру, в которой сказано, что  работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Все зависит от основания прекращения трудового договора, которое будет применяться в данной ситуации. Т.к. статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения при расторжении трудового договора, а именно:

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Вычет расходов производится в соответствии со ст. 242 НК РК при наличии подтверждающих документов. 

Ответ:

Пункт 3) части 2 статьи 45 Закона РК «О государственных закупках» (далее по тексту – Закон) внесение изменения в заключенный договор о государственных закупках при условии неизменности качества и других условий, явившихся основой для выбора поставщика, допускается в том числе и в случае увеличения суммы договора о государственных закупках, связанной с увеличением потребности в объеме приобретаемых товаров, при условии неизменности цены за единицу товара, указанной в заключенном договоре о государственных закупках данных товаров. 

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 147 Предпринимательского кодекса, орган контроля и надзора обязан известить в письменном виде субъект контроля и надзора (руководителя юридического лица либо его уполномоченное лицо, физическое лицо) о начале проведения не менее чем за тридцать календарных дней до начала проверки по особому порядку проведения проверок с указанием даты начала проверки и предмета проведения проверки.

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом и.о.Министра культуры и спорта РК от 29.09.2017 г. за № 263 (далее по тексту – Перечень).