Ответ:

В соответствии с пп.43 ст.2 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях»: «жилищный кооператив (жилищно-строительный кооператив) – некоммерческое объединение граждан с целью приобретения (строительства) и эксплуатации жилого дома,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса РК доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от оказания управленческих, финансовых, консультационных, аудиторских, юридических (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже, а также нотариальных услуг) за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 37) ст.1 Трудового кодекса РК заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

Отстранение происходит в соответствии нормами ст.48 Трудового Кодекса РК и как указано в п.5 ст.48 Трудового Кодекса РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Ответ:

На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.

Ответ:

Действующее законодательство позволяет участнику ТОО возможность выйти из товарищества путем:

• продажи или уступки иным образом (дарения, мены) своей доли в имуществе ТОО другому участнику товарищества или третьему лицу (статья 29 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" - далее Закон);
• уменьшения уставного капитала путем полного погашения доли участника (статья 27 Закона).

Ответ:

Касательно вопросов безопасности и охраны труда:

В статье 201 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Ответ:

В п.3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.