-
Ответ:
Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В зависимости от обстоятельств дела могут быть применены следующие способы восстановления пропущенного срока для подачи апелляционной жалобы:
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 33 закона РК «Об акционерных обществах» (далее – Закон) «Органами общества являются
- высший орган - общее собрание акционеров (в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, - данный акционер);
- высший орган - общее собрание акционеров (в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, - данный акционер);
-
Ответ:
ТОО/ИП которые приобрели статус бездействующих юридических лиц и предпринимателей, то в связи с этим учредители и директора данных бездействующих лиц не могут быть:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.2) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
-
Ответ:
В соответствии со ст. 11 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» индивидуальные предприниматели и организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета на бумажных и (или) электронных носителях, финансовую отчетность, учетную политику, программы электронной обработки учетных данных в течение периода, установленного законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если при приеме на работу работодателем был истребован истребован в соответствии с пп.5) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан),
-
Ответ:
Фактически работник не работает по 4 часа, еще в двух компаниях помимо основного места работы.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Статьей 247 ГПК РК предусмотрен поворот исполнения решения суда.