Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор путем подачи письменного уведомления работодателю за месяц, если иной срок не установлен в трудовом договоре работника.

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 43 Гражданского Кодекса РК (далее – ГК РК), филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Статья 111 Трудового Кодекса РК регламентирует понятие совмещения и в том числе  исполнения обязанностей.

В п.2 сказано следующее:

Ответ:

Данную норму регламентирует статья 85 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

• Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 393 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Ответ:

При прекращении трудового договора в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.49 Трудового Кодекса имеется ограничение, установленное п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.п.3) п.42 Инструкции  по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств, утвержденной приказом Министра юстиции РК от 12.04.2007г. № 112 (далее - Инструкция) в случае изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением товариществ с ограниченной ответственностью, в которых ведение реестра участников товарищества с ограниченной ответственностью осуществляется центральным депозитарием) юридическое лицо подлежит перерегистрации.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.