Ответ:

Так как согласно п. 57 ст. 1 Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года № 266-II О железнодорожном транспорте железнодорожные пути - объекты недвижимого имущества (магистральные, станционные, подъездные пути), по которым осуществляется перемещение подвижного состава. Таким образом, железнодорожные пути являются недвижимым имуществом.

Ответ:

норма закона, действующая до 01.01.2015 года, а именно п.2 статьи 33 Гражданского Кодекса РК «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием», была дополнена и в настоящее время действует в следующей редакции 

Ответ:

Пп.4) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрен срок заключения трудового договора с работником: на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством, в том числе и порядок внесения в него изменений. Поэтому руководствоваться необходимо только внутренними документами, регулирующими данную процедуру.

Ответ:

Согласно п. 6 ст. 401 НК РК  Налог на добавленную стоимость, относимый в зачет, при приобретении электрической и (или) тепловой энергии, системных услуг в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об электроэнергетике" учитывается в том налоговом периоде, на который приходится дата совершения оборота по реализации таких товаров, работ, услуг.

Ответ:

Годовой доход физического лица, согласно пункту 1 статьи 319 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом в Республике Казахстан и за ее пределами в течение налогового периода, в виде доходов, подлежащих налогообложению:

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК).

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).