Ответ:

Согласно п.4 и п.5 ст. 123 Трудового кодекса РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

Ответ:

На основании Трудового кодекса Республики Казахстан за нарушение трудового договора. 

Согласно статье 123 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 2 группы:

п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями.

Ответ:

В соответствии с пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

Право на обжалование действий работодателя у работников есть всегда, независимо от того, являются ли действия работодателя правомерными или нет.

Ответ:

В пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп.43 ст.2 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях»: «жилищный кооператив (жилищно-строительный кооператив) – некоммерческое объединение граждан с целью приобретения (строительства) и эксплуатации жилого дома,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса РК доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от оказания управленческих, финансовых, консультационных, аудиторских, юридических (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже, а также нотариальных услуг) за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 37) ст.1 Трудового кодекса РК заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

Отстранение происходит в соответствии нормами ст.48 Трудового Кодекса РК и как указано в п.5 ст.48 Трудового Кодекса РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.