Ответ:

Закон РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее по тексту – Закон) позволяет производить удержания из пенсионных выплат.

Ответ:

Статья 272. Суд обязан приостановить производство по делу в случаях:

• невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, уголовном или административному судопроизводстве;    

Ответ:

Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка. 

Ответ:

Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом

Ответ:

В зависимости от обстоятельств дела могут быть применены следующие способы восстановления пропущенного срока для подачи апелляционной жалобы: 

Ответ:

Согласно ст. 33 закона РК «Об акционерных обществах» (далее – Закон) «Органами общества являются 

• высший орган - общее собрание акционеров (в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, - данный акционер); 
  

Ответ:

ТОО/ИП которые приобрели статус бездействующих юридических лиц и предпринимателей, то в  связи с этим учредители и директора данных бездействующих лиц не могут быть:

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» индивидуальные предприниматели и организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета на бумажных и (или) электронных носителях, финансовую отчетность, учетную политику, программы электронной обработки учетных данных в течение периода, установленного законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Если при приеме на работу работодателем был истребован истребован в соответствии с пп.5) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан),