Ответ:

Должник с Вашего согласия может перевести долг на другое лицо. Это регламентировано статьей 348 Гражданского Кодекса РК (далее по тексту – ГК РК) с применением правил, установленных частями 1 и 2 статьи 346 ГК РК.

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК порядок предоставления оплачиваемого  трудового отпуска за первый и последующие годы работы не отличается друг от друга.

Ответ:

В целях выявления и предупреждения риска, то есть вероятности неисполнения или неполного исполнения налогового обязательства налогоплательщиком, которые могли или могут нанести ущерб государству, создана система управления рисками, составной частью которой является камеральный контроль.

Ответ:

В  приказе «На разрешение комиссии поставить вопрос об отнесении несчастного случая к связанному или не связанному с трудовой деятельностью», следующим пунктом «На разрешение комиссии поставить вопрос об установлении виновных лиц в несчастном случае и степени их вины в несчастном случае». 

Ответ:

В соответствии с п. 1  ст. 496 НК РК плательщики – юридические лица представляют в налоговые органы по месту регистрации объектов налогообложения расчет текущих платежей по налогу на

Ответ:

Согласно требованиям статьи 33 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при неисполнении физическим лицом, являющимся должником, 

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Расторгнуть договор в одностороннем порядке Арендодатель  вправе через суд при наличии одного из следующих нарушений Арендатора ( часть 2 статьи 556 Гражданского Кодекса РК (далее по тексту – ГК РК):

Ответ:

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РК:

1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.