Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск (п.п.7) п.1 ст.22), продолжительность которого определяется по занимаемой должности согласно трудовому договору.

Ответ:

В соответствии с пунктом 48 статьи 1 Закона РК от 15 июля 2011 года № 461-IV О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования разрешительной системы лицензия на деятельность

Ответ:

Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов выплаты в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы,

Ответ:

В трудовом законодательстве нет нормы предоставления отпуска с последующим увольнением, поэтому в данной ситуации необходимо поступить следующим образом:

Ответ:

предметом вашего договора является поиск международных перевозчиков для перевозки товаров казахстанского товарищества с ограниченной ответственностью (далее ТОО). 

Ответ:

Отсутствие работницы на рабочем месте должно актироваться, с указанием того, какие попытки предпринимались в ее поиске, куда звонили, сообщали о необходимости выхода и т.п.

Ответ:

В п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий,

Ответ:

Казахстанское законодательство к составлению реестра некоторых видов документов предъявляет специальные требования. Например, в соответствии с п. 3 ст. 207 Налогового кодекса РК реестр договоров аренды (пользования) составляется лицами, предоставляющими во временное владение и пользование торговые объекты, торговые места в торговых объектах, в том числе на торговых рынках.

Ответ:

Накладная СМР. 
СМR (международная транспортная накладная) - транспортный документ, используемый при международных перевозках грузов автомобильным транспортом в соответствии с «Конвенцией о договоре международной дорожной перевозки грузов» (далее - Конвенция). 

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).