Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Вы отвечаете за то, что находится внутри Вашей квартиры, за то что снаружи несет ответственность обслуживающая кондоминимум организация (в данном случае – КСК).

Ответ:

Если Вы твердо уверены в том, что после испытательного срока заработная плата изменится в сторону увеличения, то в разделе оплата труда нужно так и указать, что на период испытательного срока 

Ответ:

При получении оборудования на безвозмездной основе между учредителем и ТОО заключается договор безвозмездной передачи и подписывается акт приёмки-передачи оборудования. 

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, 

Ответ:

Трудовым кодексом данное не предусмотрено, но в целом оплата за третьих лиц в порядке взаиморасчетов возможна. 

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует как оформляется данный процесс. На практике это делается следующим образом:

Ответ:

В соответствии с пунктом 19) Закона РК «О ратификации Договора о Таможенном Кодексе Евразийского экономического союза», "международные почтовые отправления" - посылки и отправления письменной корреспонденции, которые являются объектами почтового обмена в соответствии с актами Всемирного почтового союза, сопровождаются документами, предусмотренными актами Всемирного почтового союза, пересылаются за пределы таможенной территории Союза из мест (учреждений) международного почтового обмена, либо поступают на таможенную территорию Союза в места (учреждения) международного почтового обмена, либо следуют транзитом через таможенную территорию Союза. 

Ответ:

Налог на имущество юридических лиц, ИП, осуществляющих ведение бухучета, рассчитывается по формуле:

Ответ:

Если работник не выполняет обязанности водителя помимо своих прямых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, а использует автомашину для нужд, возникающих лично у него в связи с выполнением возложенных на него работодателем обязанностей, то в данной ситуации необходимо вынести приказ работодателя о закреплении служебного транспортного средства за данным работником.