Как оформить отсутствие на работе работника и уволить за не выход на работу?

Как оформить отсутствие на работе работника и уволить за не выход на работу?

13.06.2018 07:25
2673

Вопрос:

Как оформить отсутствие на работе работника и уволить за не выход на работу?

Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Согласно п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса

Что нужно делать в данной ситуации:

  • зафиксировать актами факт отсутствия работника на рабочем месте, также это может быть в дополнение служебная записка руководителя подразделения и т.п.; 
  • по процедуре необходимо затребовать с работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, поэтому необходимо составить официальное требование о предоставлении письменных объяснений по факту невыхода на рабочее месте и направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении.

Напомню, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса у работодателя есть только месяц с момента обнаружения дисциплинарного проступка. Далее, после истечения данного срока расторжение по данному основанию будет неправомерным.

Обращаю Ваше внимание на то, что расторжение по данному основанию возможно в случае, если отсутствие происходит без уважительных причин. Необходимо убедиться, что уважительной причины нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: