-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с нормой ст.109 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор может быть заключен на:
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В п.1 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Если есть факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, на что указывает письмо заказчика, работодатель вправе применить к работу дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами ст.64 Трудового Кодекса РК:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Статья 28 Трудового Кодекса РК указывает, что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор и при изменении данных условий необходимо дополнительные соглашения, а именно, в пп.1) указано, что трудовой договор должен содержать реквизиты сторон:
-
Ответ:
В трудовом договоре работника в соответствии с условиями ст.28 пп.3) п.1 Трудового Кодекса РК в обязательном порядке указывается место выполнения работы: конкретный юридический адрес компании, наименование объекта и т.д.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Обязательное проведение процедуры служебного расследование регламентировано на сегодняшний день только Законом РК О государственной службе в РК.
-
Ответ:
В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Трудовой Кодекс РК (далее ТК РК) регулирует трудовые отношения, также отношения связанные с трудовыми, социального партнерства и по безопасности и охране труда.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.