Ответ:

Пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по следующему основанию:  отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Прямого запрета в Трудовом Кодексе РК нет.

В перечне документов при приеме на работу, являющимся обязательным для оформления трудовых отношений, в статье 32 Трудового Кодекса нет адресной справки.

Ответ:

В п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно Приказа  Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 Об утверждении Правил осуществления государственных закупок:

Ответ:

В соответствии с  пунктом 1 статьи 37 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» от 04 декабря 2015 года № 434-V (далее - Закон) государственные закупки способом запроса ценовых предложений проводятся на однородные товары, работы, услуги, если годовые объемы таких однородных товаров,

Ответ:

Вам необходимо первоначально обратиться к собственнику помещения в письменном виде и изложить проблему, далее в Санэпидстанцию, с письменным обращением,  где подробно указать какие помехи существуют в пользовании Вашим имуществом, а именно нарушен допустимый уровень шума – т.е. уровень фактора, который не вызывает у человека значительного беспокойства и существенных изменений показателей функционального состояния систем и анализаторов, чувствительных к шуму.

Ответ:

Существует совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 г. за № 1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 г. за № 801 Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК. 

Ответ:

Согласно статье 357 Налогового Кодекса РК отчетным периодом для составления декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу является календарный квартал.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.