Ответ:

В соответствии с п.п.1,2 ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 117 ГК РК деньги относятся к движимому имуществу по законодательству РК.

Ответ:

При смене руководителя ТОО необходимо направить пиьмо-уведомление в территориальный орган юстиции (управление юстиции) для внесения изменений в данные  о государственной регистрации с приложением документов о назначении руководителя (решение, протокол общего собрания участников, приказ о назначении или о вступлении в должность)  и копию его удостоверения личности.

Ответ:

В соответствии со статьей 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года (далее – Закон РК о товариществах) прием в товарищество нового участника оформляется договором о присоединении к учредительному договору.

Ответ:

Выполнение трудовых обязанностей относится к условиям труда в соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

Согласно подпункта 54 пункта 3 статьи 39 Закона о государственных закупках  Государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях:

Ответ:

В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса Республики Казахстана основаниями для прекращения трудового договора являются:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Ответ:

Иностранное лицо не может быть назначено на должность исполнительного органа без соответствующего разрешения на привлечение иностранного рабочей силы.