Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929 (далее – Правила).

Ответ:

Если у иностранцев нет вида на жительство, тогда ИПН 20%. 

Ответ:

Если договором не предусмотрено иное, Поставщик имеет право досрочно отгрузить/поставить товар только с согласия Покупателя (это указано в части 3 статьи 461 Гражданского Кодекса РК (далее по тексту – ГК РК).

Ответ:

Согласно статье 155 п.3 НК РК имеет право  требовать и получать учетную документацию на бумажных и электронных носителях, а также доступ к автоматизированным базам данных (информационным системам) в соответствии с предметом проверки:

Ответ:

В главе 14-1 Закона РК «О нотариате» прописаны нормы, предусматривающие совершение исполнительной надписи.

Ответ:

Порядок и периодичность проведения переоценки основных средств регламентируется бухгалтерской учетной политикой предприятия, составленной в соответствии с МСФО, но не налоговым законодательством.

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК  (далее – ТК РК) 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» на все хозяйственные операции, проводимые организацией любой формы собственности, должны оформляться первичные учетные документы для последующего отражения их в бухгалтерском учете.

Ответ:

В п.1 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.