Ответ:

Трудовые отношения с работником регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 г. за № 414-V.

Понижение в должности трудовым законодательством не предусмотрено.

Ответ:

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учет рабочего времени должен вестись в документах, определенных работодателем.

Ответ:

пп. 3 п. 1 ст. 402 НК РК определены случаи, по каким недочетам в счете-фактуре НДС в зачет не относится: 

Ответ:

Законодательством не утвержден перечень документов требуемых при заключении договоров, все зависит от того какой договор заключается.

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

Оплата деятельности частного судебного исполнителя производится за счет средств взысканных с должника. Но в результате завершения исполнительного производства это будет сумма, взысканная сверх суммы долга.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

В соответствии с ГК РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

Медицинский работник может быть принят в штат организации только при условии получения компанией лицензии на медицинские услуги, т.е. медицинская деятельность является лицензируемой.