Ответ:

В Трудовом Кодексе РК нет процедуры оформления личного дела и перечня документов.

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Министра культуры и спора РК от 26.01.2015 г. за № 22 регламентирует какие документы хранятся в составе личных дел работника.

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

​​​​​​​Вам необходимо решение единственного участника об увеличении уставного капитала с включением в повестку дня следующих вопросов:

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007г, который в настоящее время утратил силу была предусмотрена обязанность согласовывать Правила внутреннего трудового распорядка с представителями работников. 

Ответ:

Необходимо понимать о каких взаимоотношениях с физ. лицом идет речь. Т.к. термин «принять» означает оформить по трудовому договору.

Ответ:

Согласно п.2 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения (далее – Кодекс о здоровье) медицинские осмотры могут быть обязательными и профилактическими.

Ответ:

Возвратная финансовая помощь от компании - резидента РК другому лицу осуществляется, как правило, путём оформления договора займа. 

Ответ:

Существующими налогами, на которые распространяется Конвенция об избежании двойного налогообложения между Республикой Казахстан и Эстонией , в частности, являются:

Ответ:

Предоставление социальной поддержки  для данной категории регулирует Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (далее – Закон).

Ответ:

Принимая на работу временного работника в его трудовом договоре необходимо указать, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника и далее указать ФИО и должность работника.