-
Ответ:
Содержание трудового договора регламентирует ст.28 Трудового Кодекса РК.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен в обязательном порядке содержать:
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ:
Согласно пункта 20-21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,
-
Ответ:
Необходимо издать приказ на инвентаризацию имущества Компании, составить инвентаризационную опись ОС (по фактическим данным) и сличительную ведомость. Протоколом об инвентаризации необходимо выявить излишки ОС, на основании чего поставить на баланс выявленные излишки ОС.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ:
Согласно Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393,
Порядок организации бухгалтерского учета
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Трудовой кодекс содержит понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса)
-
Ответ:
Договор субаренды (поднайма) является производной сделкой от Договора аренды (имущественного найма), разновидностям которого посвящена состоящая из 61 статьи глава 29 Особенной части Гражданского кодекса Республики Казахстан, и поэтому его содержание, условия заключения и исполнения во многом с ним идентичны.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Перечень документом, необходимых при приеме на работу указаны в ст.32 Трудового Кодекса РК. Согласно п.6 ст.32 ТК РК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Если трудовые договоры заключены в период с 05.01.2015 г. по 31.12.2015 г. то соответственно на них распространялись нормы Трудового Кодекса РК 2007 г, утратившего силу. В соответствии со ст.29 данного ТК РК трудовой договор заключался на определенный срок не менее одного года, а далее он должен был быть заключен на неопределенный срок.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.