Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности. Выдача данного листка означает, что работница не трудоспособна и работодатель не вправе допускать ее к исполнению трудовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

Ответ:

Согласно статье 411. Налогового Кодекса РК следующие лица вправе относить в зачет дополнительную сумму налога на добавленную стоимость: 

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

В силу статьи 178 Гражданского кодекса РК (далее по тексту – ГК РК) общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законодательством могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные.

Ответ:

Статьей 393 ГК РК предусмотрено, что Стороны договора должны достичь согласия по всем существенным условиям либо договор считается не заключенным. Кроме предмета договора, существенными признаются условия, на которых настаивает любая из договаривающихся Сторон либо которые предписаны законом для данного вида договоров. 

Ответ:

При исчислении количества дней неиспользованного отпуска применяется формула:    ККДО/ККДБРВ*ККДОП= календарных дней неиспользованного отпуска. 

Ответ:

В трудовом договоре необходимо указать какая продолжительность рабочего времени устанавливается работнику (нормальная, сокращенная или неполная). Указать продолжительность рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха или приема пищи. 

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.