Ответ:

В соответствии с пп.1 п.2 ст.28 Закона РК "О занятости" работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты. Форма 1-ВРМ

Ответ:

Согласно статьи 120 Налогового Кодекса РК,

• Стоимость фиксированных активов относится на вычеты посредством исчисления амортизационных отчислений в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. 

Ответ:

В соответствии со статьей 43 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. При этом, филиалы не являются отдельными юридическими лицами.

Ответ:

Согласно пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

Ответ:

В соответствии со ст. 616 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (ГК РК), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). 

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 г. за № 1033.

Ответ:

Приказ издается с указанием сроков командировки, цели, места куда направляется работник.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об арбитраже», арбитражем признается арбитраж, образованный специально для рассмотрения конкретного спора, или постоянно действующий арбитраж. По своей сути арбитражем является правовая организация, рассматривающая хозяйственные и другие коммерческие споры частных предпринимателей и юридических лиц.

Ответ:

По листку временной нетрудоспособности проверьте диагноз работника.