Ответ:

В соответствии с пунктом 9 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон) поставщик в течение десяти рабочих дней со дня заключения договора о государственных закупках обязан внести обеспечение исполнения договора о государственных закупках, а также сумму в соответствии со статьей 26 настоящего Закона (при наличии).

Ответ:

Законом РК О разрешениях и уведомлениях, в Приложении №1 утвержден перечень строительно-монтажных работ подлежащий лицензированию, согласно указанного перечня Подрядчик при выполнении работ предусмотренных в указанном перечне обязан иметь Лицензию на строительно-монтажные работы. 

Ответ:

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Казахстанское гражданское законодательство позволяет прекращать обязательства так называемым "прощением долга" (статья 373 ГК РК). 

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Согласно пункту 7 Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24.01.2017 г. № 28 (далее Правила),

Ответ:

В соответствии со статьей 14-1 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» от 17 апреля 1995 года № 2198

Ответ:

Съездом Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» утверждены размеры обязательных членских взносов на 2017 год   Предельный размер составляет - 3030 МРП .

Ответ:

Понятие «стажировка» в трудовом законодательстве отсутствует. Оформить трудовой договор без выплаты заработной платы нельзя, это является нарушением трудового законодательства.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.