Ответ:

В соответствии с п.1 ст.75 Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 248 НК от 25.12.17 г., если иное не установлено пунктом 6 настоящей статьи, сомнительными требованиями признаются требования:

Ответ:

В соответствии с Правилами представления респондентами первичных статистических данных, изменение кода ОКЭД производится путем уведомления (заявления), направляемого в орган государственной статистики.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Оформление  безвозмездной передачи товара (изделия медицинского назначения)  между юридическими лицами должно быть произведено  на основании:

Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК указано за какие периоды трудовой деятельности работника ему полагается начислить дни трудового отпуска.

Ответ:

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Испытательный срок может быть не более 3 месяцев. Свыше 3 месяцев, но не более 6 мес он может быть установлен только для  руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.