Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Вычет по подоходному налогу лицам, воспитывающим ребенка инвалида, относится к стандартным налоговым вычетам (статья 346 НК РК).

Ответ:

Порядок изменения регистрационных данных юридических лиц регламентируется Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее – Налоговый Кодекс), Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее – КоАП), Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон), Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Инструкцией по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств (далее – Инструкция).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Если ЭСФ выписан по операции впервые, то подтверждение получателя по данному ЭСФ не требуется. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.69 Трудового Кодекса РК работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ответ:

Статья 331 НК РК указывает на то, что доход от прироста стоимости при реализации имущества физическим лицом возникает при реализации следующего имущества:

Ответ:

В  соответствии со статьей 11 Закона Республики Казахстан от 12 июня 2003 года № 439-II «О государственном регулировании производства и оборота табачных изделий», при обороте табачных изделий в обязательном порядке оформляются сопроводительные накладные в порядке  установленном уполномоченным органом.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.40 Трудового Кодекса РК прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению