Ответ:

При работе по совместительству оригинал Листа временной нетрудоспособности (больничного) предоставляется основному работодателю, по количеству работодателей-совместителей делаются копии документа и заверяются печатью организации здравоохранения. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с порядком, установленным п. 5 ст.92 ТК РК.

Ответ:

При оформлении трудового договора у работника запрашиваются документы в соответствии с п. 1 ст. 32 ТК РК: 
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Ответ:

Пунктом 3 статьи 715 Гражданского кодекса установлено, что гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

Согласно п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 966 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) «по лицензионному договору сторона, обладающая исключительным правом на результат интеллектуальной творческой деятельности или на средство индивидуализации (лицензиар), предоставляет другой стороне (лицензиату) право временно использовать соответствующий объект интеллектуальной собственности определенным способом. Лицензионный договор предполагается возмездным.»

Ответ:

При регистрации ТОО, если компания использовала типовой устав, там прописан данный вид деятельности. Если в уставе не указан данный вид деятельности, то нужно обратится в ЦОН и сделать дополнение.

Ответ:

Согласно ст.82 НК РК налогоплательщик обязан подать в налоговый орган по месту нахождения налоговое заявление о регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость.

Ответ:

Согласно пункта 4) Закона РК «О государственных закупках» (далее по тексту – Закон) поставщиком признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено законами Республики Казахстан), временное объединение юридических лиц (консорциум), выступающие в качестве контрагента заказчика в заключенном с ним договоре о государственных закупках. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Первый руководитель (директор) выступает в заключаемых договорах от имени и в интересах ТОО, которым он руководит, а не в своих интересах и не от своего имени, в связи с чем права и обязанности по таким договорам возникают непосредственно у самого юридического лица (ТОО).