Ответ:

В соответствии с п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

Оплата деятельности частного судебного исполнителя производится за счет средств взысканных с должника. Но в результате завершения исполнительного производства это будет сумма, взысканная сверх суммы долга.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

В соответствии с ГК РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

Медицинский работник может быть принят в штат организации только при условии получения компанией лицензии на медицинские услуги, т.е. медицинская деятельность является лицензируемой.

Ответ:

По деятельности, определенной ст. 289 НК РК некоммерческая организация освобождается от исчисления и уплаты КПН и представляет ежегодно декларацию по КПН (форма 130.00).

Ответ:

Требование оформления командировочного удостоверения не закреплено ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Ответ:

Договор доверительного управления недвижимым имуществом можно заключать между юридическим лицом и физическим лицом.

Ответ:

В пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работодатель обязан 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.