Ответ:

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса от 25.12.2017 г., стандартным вычетом является один минимальный размер заработной платы. 

Ответ:

В п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Вам необходимо получить документ соответствующего органа, а именно Внешнеторговой палаты Казахстана,

Ответ:

Средства финансирования от головного офиса на представительство будет включаться в совокупный годовой доход для исчисления КПН. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.4 Соглашения заключенного между  Правительством РК и Правительством РУ об избежании двойного налогообложения доходов и имущества, термин «резидент договаривающегося государства» означает любое лицо, которое по законодательству этого государства подлежит в нем налогообложению на основании его местожительства, постоянного местопребывания, места создания, местонахождения фактического руководящего органа или любого другого критерия аналогичного характера.

Ответ:

Очерёдность удовлетворения требований взыскателей установлена статьями 110 – 112 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей".

Ответ:

Взыскание на заработную плату возможно при исполнении исполнительного документа на основании постановления судебного исполнителя, санкционированного судом. 

Ответ:

Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (статья 111 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Компенсации в связи с потерей работы предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекс РК:

Ответ:

Работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК: