Как можно обезопасить себя от рисков несчастных случаев на производстве, при заключении договора ГПХ с физическим лицом?
Категории вопросов:

Как можно обезопасить себя от рисков несчастных случаев на производстве, при заключении договора ГПХ с физическим лицом?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.02.2018 04:41
4296

Вопрос:

Если мы хотим заключить договор ГПХ, и если при выполнении работы с этим человеком произойдет несчастный случай, какие риски мы несем как Заказчик? И как нам корректно прописать, что мы не несем ответственности? Если провести ему инструктаж, то где он должен расписаться, в журнале со всеми сотрудниками, если он не сотрудник?

Ответ:

Согласно п.37   Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

Таким образом, с физическими лицами, оказывающими услуги по договору ГПХ инструктаж по безопасности и охране труда проводиться не должен заказчиком. В договоре так можно и указать, что исполнитель самостоятельно несет ответственность за безопасность и охрану труда.

Но в данном случае следует отметить, что зачастую работодатели оформляют на договор ГПХ обычных работников, т.е. лиц, выполняющих должностные функции, но  по определенным причинам не желая с ними заключать трудовой договор, ограничиваются заключением договора ГПХ. Вот в таком случае, если при наступлении несчастного случая выяснится, что на самом деле договор ГПХ «замаскированный» трудовой договор, то отношения могут признать трудовыми и тогда вина работодателя возможно будет доказана. Поэтому необходимо обратить внимание на то, какие договоры ГПХ заключаются в компании и разграничивать их от трудовых в соответствии со ст.27 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: