Как можно обезопасить себя от рисков несчастных случаев на производстве, при заключении договора ГПХ с физическим лицом?
Вопрос:
Если мы хотим заключить договор ГПХ, и если при выполнении работы с этим человеком произойдет несчастный случай, какие риски мы несем как Заказчик? И как нам корректно прописать, что мы не несем ответственности? Если провести ему инструктаж, то где он должен расписаться, в журнале со всеми сотрудниками, если он не сотрудник?
Ответ:
Согласно п.37 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
...
-
Ответ:
При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.