Как можно обезопасить себя от рисков несчастных случаев на производстве, при заключении договора ГПХ с физическим лицом?
Вопрос:
Если мы хотим заключить договор ГПХ, и если при выполнении работы с этим человеком произойдет несчастный случай, какие риски мы несем как Заказчик? И как нам корректно прописать, что мы не несем ответственности? Если провести ему инструктаж, то где он должен расписаться, в журнале со всеми сотрудниками, если он не сотрудник?
Ответ:
Согласно п.37 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.
Таким образом, с физическими лицами, оказывающими услуги по договору ГПХ инструктаж по безопасности и охране труда проводиться не должен заказчиком. В договоре так можно и указать, что исполнитель самостоятельно несет ответственность за безопасность и охрану труда.
Но в данном случае следует отметить, что зачастую работодатели оформляют на договор ГПХ обычных работников, т.е. лиц, выполняющих должностные функции, но по определенным причинам не желая с ними заключать трудовой договор, ограничиваются заключением договора ГПХ. Вот в таком случае, если при наступлении несчастного случая выяснится, что на самом деле договор ГПХ «замаскированный» трудовой договор, то отношения могут признать трудовыми и тогда вина работодателя возможно будет доказана. Поэтому необходимо обратить внимание на то, какие договоры ГПХ заключаются в компании и разграничивать их от трудовых в соответствии со ст.27 Трудового Кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.