Ответ:

Трудовой Кодекс РК пп.17) п.2 ст.182:

• Работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.

Ответ:

Согласно Приказа  Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 Об утверждении Правил осуществления государственных закупок

Ответ:

Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.

Ответ:

Все зависит от условий договора поставки о получении товара на безвозмездной основе с переходом права собственности на товар. Если  право собственности переходит с момента передачи Товара, то Поставщик не сможет потребовать его обратно.

Ответ:

Оплата гражданских служащих регулируется Постановлением Правительства РК от 31.12.2015 г. за № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

Право землепользования – это право лица владеть и пользоваться земельным участком, находящим в государственной собственности, бессрочно (постоянное землепользование) или в течение определенного срока (временное землепользование) на возмездной и безвозмездной основе. Право землепользования бывает: постоянным, временным, отчуждаемым, неотчуждаемым, приобретаемым  возмездно, приобретаемым безвозмездно.

Ответ:

Понятие «обнуляется стаж сотрудника» трудовое законодательство не содержит.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и по отрицательным мотивам, регулируется ст. 53 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Законом Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях" установлен уведомительный порядок регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.