-
Вопрос:
С какого времени налогоплательщики обязаны будут предоставлять сопроводительные накладные в КГД при перемещении, отгрузке товаров по территории Республики Казахстан, а также при импорте товаров?
-
Вопрос:
Правильно ли мы понимаем, что с 01 января 2018 года, КГД имеет право требовать доступ ко всем информационным базам и ПО налогоплательщика, даже без налоговой проверки?
-
Вопрос:
Какая кратность ставки рефинансирования применяется в 2018 году при начислении пени на недоимку по налогам и обязательным платежам в бюджет?
-
Вопрос:
Когда ИП может применить упрощенную схему ликвидации, без налоговой проверки и без аудиторского заключения по налогам?
-
Вопрос:
Если компания сдает ликвидационную отчетность за 1-ый квартал 2018 года в феврале, какой срок уплаты зарплатных налогов по ликвидационной форме 200.00?
-
Вопрос:
Компания решила в 2018 году закрыть свой филиал в городе Атырау. Все налоги оплачивались головной организацией и отчетность тоже сдавала головная компания. Нужно ли предоставлять ликвидационную отчетность по форме 200.00 за филиал?
-
Вопрос:
Не нашла в Налоговом кодексе информацию по плановым проверкам. Плановых проверок налогоплательщиков в 2018 году не будет?
-
Раздел: Нерезиденты Налоги и Налогообложение
Ответ:
Если с иностранным физическим лицом заключен трудовой договор, то он является работником, следовательно, он получает доход из источника в РК, определённый пп. 20 п. 1 ст. 644 НК РК (Налоговый кодекс РК).
-
Вопрос:
Если индивидуальный предприниматель предоставит все необходимые документы для ликвидации на основании аудиторского заключения, в какой срок КГД должен снять его с регистрационного учета?
-
Может ли смена быть 24 часа? Как оформляют работников, которые работают сутки и двое суток отдыхают?Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы.
В этом случае, в соответствии со ст. 75 ТК РК, работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учётный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени.