Ответ:

Договор субаренды (поднайма) является производной сделкой от Договора аренды (имущественного найма), разновидностям которого посвящена состоящая из 61 статьи глава 29 Особенной части Гражданского кодекса Республики Казахстан, и поэтому его содержание, условия заключения и исполнения во многом с ним идентичны.

Ответ:

Перечень документом, необходимых при приеме на работу указаны в ст.32 Трудового Кодекса РК. Согласно п.6 ст.32 ТК РК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Ответ:

П.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Ответ:

Если трудовые договоры заключены в период с 05.01.2015 г. по 31.12.2015 г. то соответственно на них распространялись нормы Трудового Кодекса РК 2007 г, утратившего силу. В соответствии со ст.29 данного ТК РК трудовой договор заключался на определенный срок не менее одного года, а далее он должен был быть заключен на неопределенный срок.

Ответ:

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу каждого работника заводится личное дело, в которое включаются следующие документы:

Ответ:

В Трудовом договоре можно указать следующим образом:    

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

Ответ:

В соответствии со статьей 239 Налогового кодекса в случае, когда стоимость реализованных товаров, работ, услуг изменяется в ту или иную сторону, соответствующим образом корректируется размер облагаемого оборота. 

Ответ:

Из законодательства исключены понятия юридический и фактический адрес, они заменены понятием фактическое местонахождение.     

Ответ:

Согласно пункта 5 параграфа 2 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,