Ответ:

Вы рассматриваете электронный документ, который сформирован посредством веб-портала, согласно п.104 Правил осуществления ГЗ. Параграф 8. Содержание и представление заявок потенциальными поставщиками на участие в конкурсе:

Ответ:

Трудовой кодекс РК содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК). 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

Статья 190 Гражданского Кодекса РК - Риск случайной гибели или случайной порчи имущества:

1. Риск случайной гибели или случайной порчи отчуждаемых вещей переходит на приобретателя одновременно с возникновением у него права собственности, если иное не установлено законодательными актами или договором.

Ответ:

Законодательно закрепленных требований о заполнении документов только синим цветом нет, если только таковые не установлены применительно к каким-то документам, например, банковским.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

Согласно п.4. ст.66 Трудового Кодекса РК срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Ответ:

Согласно п.46, параграфа 1, Главы 5 Правил осуществления ГЗ существует порядок осуществления ГЗ способом конкурса, согласно которому организатор должен провести все этапы осуществления ГЗ способом конкурса.