Ответ:

Согласно п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Ответ:

1. Приобретения товаров, работ, услуг у лица, определенного законами Республики Казахстан.  Это физические и юридические лица в соответствии со пп.24 п.2 ст.1 Закона РК «О государственных закупках».

По обучению, тренинг и семинар согласно правил повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров (далее правила) приравниваются к краткосрочному обучению. 

Ответ:

Одним из основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст.57 Трудового кодекса РК, является поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения. 

Ответ:

Договор безвозмездного пользования имуществом является одним из немногих безвозмездных договоров, применяемых в гражданском обороте. 

Ответ:

Совмещение должностей в организации регулируется ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Запретов в данном вопросе не установлено.

Ответ:

Согласно п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Т.е. для инвалидов ограничений не установлено.

Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора - достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Статья 26 Трудового кодекса РК устанавливает исчерпывающий перечень лиц, с которыми запрещено заключать трудовые договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК.