Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) регулирует отличие трудового договора от иных видов договоров . Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

В данном случае лучше будет заключить договор на доверительное управление, так как в  соответствии с п. 1 ст. 394 ГК РК плательщиками налога на имущество являются:

Ответ:

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 180-1 Налогового Кодекса РК, доход от прироста стоимости при реализации имущества физическим лицом, а также индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, возникает при реализации следующего имущества, находящегося на территории Республики Казахстан:

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Рекомендую ознакомиться  с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 Правил обращения с животными, утвержденных приказом Министра сельского хозяйства РК, животные – это биологические объекты, принадлежащие к фауне: сельскохозяйственные, домашние и дикие животные.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса Республики Казахстан перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

В соответствии со ст.70 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ: 

В соответствии со ст.44 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

​​​​​​​В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса.