Ответ:

Категории субъектов предпринимательства установлены ст. 24 Предпринимательского кодекса РК.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 282 Гражданского кодекса РК, «денежные обязательства на территории Республики Казахстан должны быть выражены в тенге, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан».

Ответ:

Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарное  взыскание.

Ответ:

Необходимо подать заявление на имя учредителя и после вынесения учредителем или собранием учредителей решения о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа необходимо издать приказ о расторжении трудового договора

Ответ:

Согласно п.37 Типовых правил документирования  и управления документацией в государственных и негосударственных организациях оттиск печати организации заверяет подлинность подписи должностного лица на документе.

Ответ:

Согласно ст.  124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ: 

В данном случае доверенность переводчику не требуется.  Так как согласно ст. 167 ГК РК

Ответ:

Размеры пособия по временной нетрудоспособности установлены Постановлением Правительства РК от 28.12.15 г. № 1103.