Вопрос:

Что делать если за неиспользованный отпуск не выплачивают компенсацию? При этом не дают использовать прошедший неиспользованный отпуск.

Ответ:

Согласно ст.94 ТК РК запрещается  непредоставление неиспользованного трудового оплачиваемого отпуска либо его части - в течение 2-х лет подряд. 

Вопрос:

Если сотрудник из 12 рабочих месяцев, 3 месяца находился в отпуске без содержания, согласно графику отправляем его в трудовой отпуск, расчет делаем 12-3=9х2 = 18 к.д. - это верный расчет? Включается ли в ежегодный трудовой отпуск время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания?

Ответ:

Да, все верно. 

Вопрос:

При изменении заработной платы нужно ли составлять дополнительное соглашение?

Ответ:

Да, нужно.

Вопрос:

Возможно ли перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на другую должность? Правильно ли будет перевести на следующий день после досрочного выхода по уходу?

Ответ:

В период временной нетрудоспособности, в т.ч. по беременности и родам, перевести работника 

Вопрос:

Необходимо ли запрашивать копию договора с пенсионным фондом при приеме на работу?

Ответ:

Статьей 32 Трудового кодекса РК определен перечень документов которые работодатель имеет право запрашивать у работника для заключения трудового договора, а именно:

Вопрос:

Можно ли установить течение испытательного срока с начала, если сотрудник был переведен на другую должность?

Ответ:

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

Вопрос:

Продолжает ли течь испытательный срок, в случае если сотрудник переведен на другую должность?

Ответ:

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Вопрос:

Можно ли отказать сотруднику в выходе из декретного отпуска?

Ответ:

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к виду социального отпуска.

Вопрос:

Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?

Ответ:

Приказы по кадровому составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.

Вопрос:

Может ли служить отказом в выдаче исполнительного листа о принудительном исполнении арбитражного решения суда то, что нашу компанию должным образом не уведомили о месте и времени арбитражного разбирательства?

Ответ: