Вопрос: Обязателен ли коллективный договор для компании?

Ответ: 

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Обязанность по заключению коллективного договора по собственной инициативе, не  возложена законодательно на Компанию (Работодателя).

Вопрос: При каком количестве штата создается коллективный договор?

Ответ: 

п.3 ст.156 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) устанавливает, что коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Вопрос: Каков порядок действий для создания коллективного договора?

Ответ: 

статья 156 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) устанавливает порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора.

Так, в соответствии с п.2 вышеуказанной статьи предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон (Работника или Работодателя).

Трудовым кодексом Республики Казахстан статьей 127 предусмотрены гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Так, Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Вопрос: Можно ли предоставлять ежегодный трудовой отпуск сотруднику, работающему вахтовым методом?

Ответ: 

В действующем с 1 января 2016 года Трудовом кодексе не содержится норма о запрете на предоставление отпуска по частям в период междусменного отдыха. Ранее такая норма была предусмотрена пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года.

Вопрос: Имеет ли юридическую силу акт выполненных работ?

Ответ: 

В соответствии с  Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Акт выполненных работ относится к первичным бухгалтерским документам. 

Согласно подпункта 9 статьи 5 Закона Республики Казахстан «Об образовании», на уполномоченный орган в области образования, которым в соответствии c Положением о Министерстве образования и науки Республики Казахстан является Комитет по контролю в сфере образования и науки, возложена функция в проведении государственной аттестации организаций образования независимо от ведомственной подчиненности, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования.

Вопрос: Насколько работодатель может снизить текущую заработную плату работнику? 

Ответ: 

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК  (далее – ТК РК) условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда относятся к условиям труда.

В первую очередь необходимо пояснить, что поручение Президента само по себе не является основанием для повышения заработной платы. Согласно статье 49 Конституции РК Парламент РК является высшим представительным орган Республики, осуществляющий законодательные функции. Следовательно, принятие законов является основной функцией казахстанского Парламента.

Следует отметить, что законодательными функциями в определенном объеме обладает Президент. В результате последней конституционной реформы (2007 г.) Президент обрел право прямой законодательной инициативы при сохранении права дачи поручения Правительству внести в Парламент тот или иной законопроект, а также права непосредственного осуществления законодательной деятельности посредством принятия законов в порядке делегирования (по решению Парламента), и при несоблюдении Парламентом месячного срока в процедурах рассмотрении законопроекта, объявленного им срочным.

Таким образом, законодательный процесс - это установленный Конституцией РК, детально регламентированный текущим законодательством порядок принятия законов, который представляет собой ряд последовательных стадий от реализации права законодательной инициативы в Мажилисе Парламента РК и до подписания закона Президентом РК и обнародования его.

Вопрос: Как исчислять численность для начисления социального налога для работников, которые работают по совместительству? 

Ответ: 

Прежде всего, следует указать, что существуют понятия Списочная численность работников и Среднегодовая численность работников.