-
Вопрос: Каковы последствия несоблюдения письменной формы сделок?
Ответ:
Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной) (ст.151 ГК РК). Письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
-
Вопрос: Какие договоры подлежат обязательной государственной регистрации?
Ответ:
Сделки, подлежащие в соответствии с законодательными актами обязательной государственной или иной регистрации, считаются совершенными с момента регистрации (п.1. ст.155 ГК РК)
-
Раздел: Интернет и право
Вопрос: Можно ли заключить договор в письменной форме посредством электронной почты?
Ответ:
Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами или их представителями, если иное не вытекает из обычаев делового оборота (п.2 ст. 152 ГК РК)
-
Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить работника на работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
-
Согласно трудовому законодательству Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
-
Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
-
Вопрос: Имеет ли право первый руководитель компании вести самостоятельно бухгалтерский учет? (доработанный помощником)
Ответ:
Бухгалтерский учет это установленная система сбора, регистрации и обобщения информации об операциях и событиях в организации (п. 1 ст. 6 Закона РК "О Бухгалтерском учете и финансовой отчетности").
-
Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)
Ответ:
Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока.
-
Да. Необходимо заключить договор аренды между ТОО и собственником квартиры (офиса) вне зависимости от родственных и иных отношений между ними.
-
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет достаточным, если трудовые обязанности Работника будут закреплены только в трудовом договоре. Таким образом, разработка должностных инструкций и их наличие в негосударственных организациях является добровольным делом руководства данного предприятия.
