В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Расторжение Трудового договора (далее - ТД) по инициативе работника, независимо от того является ли работник материально-ответственным лицом или нет, производится в соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса (далее ТК РК).

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК (далее - ТК) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у Работодателя, допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает понятие совместительство, которое определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК). 

Согласно п.1 ст.43 ГК РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.​

Филиал, как обособленное структурное подразделение должен иметь руководителя. Руководители филиалов и представительств юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности (п 5. ст. 43 Гражданского Кодекса РК). ​

В соответствии со ст. 107 ТК РК  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Согласно ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Вопрос: Если  трудовой договор заключен на шесть месяцев (на короткий срок),  обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Ответ: 

Давайте рассмотрим, на какие сроки могут заключаться трудовые договора.

В соответствии с п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок менее одного года, согласно п. 2 ст. 30 Трудового Кодекса РК (например, на один, шесть месяцев). 

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон (п. 4 ст. 30 Трудового Кодекса РК).

Согласно пп. 2  п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. 

Статья 46 Трудового Кодекса РК говорит о том, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

В случае, если вышеуказанные обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Законодательство Республики Казахстан не содержит каких - либо ограничений относительно выполнения работы учредителя в созданных им юридических лицах.

Таким образом, учредитель  может без ограничений работать в созданном им ТОО,  и по совместительству в том числе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос: Оплачивается ли простой по вине работодателя?

Ответ: 

Согласно п.10 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан простой предусмотрен как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РК работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.