Вопрос: Каков порядок оформления трудовых отношений при слиянии организаций?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 46 Гражданского кодекса РК при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 

Согласно пп.2 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Вопрос: Возможно ли введение в штатное расписание ранее сокращенной должности?

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Каким работникам положена выдача дополнительных экологических отпусков?

Ответ: 

Согласно ст. 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Вопрос: Правомерно ли будет предоставить трудовой отпуск работнику перед его увольнением?

Ответ: 

Согласно пп.1) п.1 ст. 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. 

Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо компенсации сотрудникам в случае ликвидации филиала или представительства?

Ответ: 

Согласно п.1 ст.52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя - юридического лица. 

Вопрос: Какова процедура отзыва сотрудника из трудового отпуска?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
      1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
      2) социальные отпуска.

Вопрос: Нужно ли заключать доополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения заработной платы?

Ответ: 

Согласно п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.