Вопрос: При сокращения штата работнику была предложена вакантная должность и он от нее отказался. Положена ли работнику в этом случае выплата компенсации в связи с потерей работы?

Ответ: 

Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не 

Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Есть распоряжение руководителя о предоставлении отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста на основании заявления работника. Работник хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Как оформить акт работодателя? Теряет ли силу ранее изданный акт или в него вносится изменение?

Ответ: 

Согласно трудовому кодексу работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник обязан предупредить 

Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть Трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом работник должен компании сумму денег по договору займа. Компания предложила работнику выплату компенсации в размере двух окладов, что полностью покрыло бы долг работника. Работник на данные условия не согласился и оформил лист нетрудоспособности. Каковы должны быть действия работодателя и как расстаться с таким работником?

Ответ: 

Расторжение трудового договора по соглашению Сторон предусматривает направление уведомления другой стороне договора о желании прекратить трудовые отношения. При этом Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.

Возможна передача добытых подземных вод другим юридическим лицам на основании Разрешения на специальное водопользование при условии, соблюдения следующего требования Водного Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Вопрос: Сколько времени требуется Работодателю для рассмотрения заявления на увольнение. Я работаю врачом. Какой период я должна отработать?

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. ​

Вопрос: В случаях, когда выполнение работ не может быть зафиксировано конкретным временем, п. 4 ст. 79 Трудового кодекса допускает учет рабочего времени как выполнение объема работ. В данной ситуации как отметить отработанный период в табеле учета рабочего времени?

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Вопрос: Инвентаризация в государственной организации

Ответ: 

Каким образом проводится инвентаризация при расторжении трудовых отношений с материально ответственным работником?

Так как увольняемый сотрудник расторгает трудовой договор после процедуры инвентаризации, возможно ли, что на период ее проведения будет принят второй сотрудник (принимающий) на эту же должность?

Вопрос:  Какой продолжительности отпуск положен преподавателю ВУЗа?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 88 Трудового кодекса РК Статья 88 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее ​

Вопрос: В каких случаях у ТОО возникает обязательство оплачивать налог на прибыль в размере 15%?

Ответ: Товарищество обязано оплачивать корпоративный налог (КПН) в размере 15% с доходов, облагаемых у источника выплаты (п. 3 ст. 147 Налогового кодекса РК).

Вопрос: Чем отличается налогооблагаемый доход от чистой (итоговой) прибыли ТОО? 

Ответ: 

По Кодексу РК «О Налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее Налоговый кодекс) налогооблагаемый доход определяется как разница между совокупным годовым доходом с учетом корректировок и вычетами, предусмотренными Налоговым кодексом.

Налогооблагаемый доход = Совокупный годовой доход – Вычеты

Проще говоря, налогооблагаемый доход - это прибыль, рассчитанная в отчетном периоде по правилам налогового учета. Является базой для расчета и уплаты налога на прибыль в бюджет. 

В свою очередь, чистой прибылью признается прибыль, сформированная в отчетном периоде по правилам бухгалтерского учета, так называемая итоговая (бухгалтерская) прибыль. Чистая прибыль формируется по правилам бухгалтерского учета в соответствии с требования Правил ведения бухгалтерского учета, отражается в бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках».
 

По сути эти два понятия отличаются по видам учета и соответственно правилам такого учета.