Вопрос:

Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?

Вопрос:

Как правильно составить положение о защите персональных данных работников?

Вопрос:

В ТК РК указано, что ТД не может продлеваться более двух раз. Это значит ТД изначально заключенный в 2015 г продлевается с 2016 по 2017 - один раз и с 2017 по 2018 г. - второй раз. Верно?

Вопрос:

Есть ли какие-нибудь ограничения по времени при работе на дому или дистанционно?

Вопрос:

В организации не было трудовых договоров. В штате 174 человека. Нужно ли регистрировать трудовые договора в журнале по новому?

Вопрос:

У работника в трудовой книжке в графе образование была запись среднее. Вскоре работник получил высшее образование. Как внести изменение о высшем образовании?

Вопрос:

В Постановлении Правительства РК № 1095 указаны виды деятельности, осуществляемые юридическими лицами, находящимися в коммунальной собственности, более пятидесяти       процентов акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, и аффилиированными с ними лицами. Прочие виды образования, не включенные в другие категории – код 85599. 

Какие виды имеются в виду виды образования? 

Вопрос:

Как правильно сделать перевод или прием работников на другую компанию?

Вопрос:

При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от лица, принимаемого на работу письменное согласие на сбор и обработку персональных данных. Нужно ли требовать согласие от работника государственной структуры?

Вопрос:

По соглашению между работниками и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но не менее 14 календарных дня. Касается ли данное требование работников государственных структур?