-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос: Если компания собирается ликвидироваться, обязательно ли ее будут проверять?
Ответ:
Юридические лица, принявшие решение о ликвидации, обязаны письменно сообщить об этом налоговому органу, и подать необходимые документы по перечню и в сроки, определенные Налоговым кодексом Республики Казахстан (далее – Налоговый кодекс).
-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос: Возможна ли регистрация филиала в том же городе и по тому же адресу, что и головная компания?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК) филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос: Регистрация ТОО. Протокол или решение учредителей?
Ответ:
ТОО с одним учредителем создается на основании Решения единственного учредителя, которым утверждается Устав товарищества и назначается исполнительный орган товарищества (статья 16 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью").
-
Вопрос: Кого и в какой срок нужно уведомлять при смене директора ТОО и смене банковского счета?
Ответ:
При изменении руководителя товарищества (его структурного подразделения) необходимо произвести следующие действия:
-
Раздел: Корпоративные отношения
Вопрос: Регистрация Устава ТОО в юстиции отменена. Обязано ли теперь ТОО иметь Устав?
Ответ:
В настоящее время законодательные акты Республики Казахстан не содержат требования по регистрации Устава ТОО в органах юстиции, поэтому при регистрации или перерегистрации ТОО уставы не сдаются в органы юстиции. Но это не означает, что участники товарищества могут теперь не издавать Устав ТОО.
-
Вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Ответ:
Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Просто уволить рабочих в связи со сменой деятельности предприятия нельзя. Смена деятельности предприятия не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Применительно к вашей ситуации, драка на рабочем месте не является основанием для увольнения работников (это было бы возможно, в отношении работников выполняющих воспитательные функции).
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовым законодательством РК установлены 2 вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. При этом