-
-
Нужно ли брать работодателю согласие от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных?
В соответствии с подпунктом 24, пункта 2, статьи 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защиты.
-
Вопрос: Что такое согласительная комиссия в организации? Как она создается?
Ответ:
Согласительная комиссия - это орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях.
Согласительная комиссия, в соответствии с пунктом 2 статьи 159 Трудового кодекса РК, является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Вопрос: Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1. статьи 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются вначале в обязательном порядке согласительными комиссиями, а затем по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами. Исключение составляют субъекты малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, которые имеют право обращаться сразу в суд.
-
Кроме того, за работу в выходные и праздничные дни работнику, по его желанию, может предоставляться другой день отдыха (пункт 2 статьи 85 Трудового Кодекса РК).
-
Вопрос: Кто должен оплачивать отпуск по беременности и родам?
Ответ:
«Декретные» (социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами) выплачиваются из средств государственного бюджета, за счет участия в системе обязательного социального страхования, через районные структурные подразделения «Государственного центра по выплате пенсий».
-
Неудовлетворительный результат испытания сотрудника должен подтверждаться документально. Подтверждением могут послужить документы, которые фиксируют результаты работы сотрудника.
-
Вопрос: Есть ли особенность расторжения трудового договора с материально ответственным лицом?
Ответ:
Материально ответственное лицо - работник, который, согласно трудовому законодательству, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей.
-
Расторжение трудового договора с связи с сокращением численности или штата работников производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 и пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса РК.
-
На основании статьи 29 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.