Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.

Вопрос: Можно ли переносить трудовой отпуск?

Ответ: 

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых 

Вопрос: Необходим ли контроль по безопасности и охране труда, если в ТОО работают 5 человека?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель с численностью

Вопрос: Что делать если Заказчик уклоняется от подписания акта выполненных работ (оказанных услуг)?

Ответ: 

На практике возникают ситуации, когда Заказчик уклоняется от подписания акта выполненных работ по различным причинам.

При этом, законодательством прямо предусмотрена обязанность Заказчика в сроки и в порядке, предусмотренные договором подряда, осмотреть и принять результат выполненной работы (п.1 ст.630 ГК РК). 

Вопрос: Какие обязательства существуют у Работодателя по медицинскому страхованию работников?

Ответ: 

Вопросы обязательного медицинского страхования работников регулируются Законом РК "Об обязательном медицинском страховании" (далее - Закон). 

Вопрос: Необходимо ли указывать в договоре положение о том, что сделка совершается с согласия супруга?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 219 Гражданского кодекса РК общая совместная собственность существует в том числе в виде общей собственности супругов. 

Вопрос: Необходимо ли проводить ежедневное предсменное освидетельствование водителю легкового ТС?

Ответ: 

Согласно п.2 ст. 185 работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование.

Вопрос: Какой категории работников Работодатель обязан выдавать молоко?

Ответ: 

Согласно пп.4) п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. 

Вопрос: Можно ли наложить на сотрудника компании  несколько дисциплинарных взысканий одновременно?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.