Вопрос: Как можно в процессуальном плане воздействовать на Работника, чтобы он прекратил подавать необоснованные иски?

Ответ:

По заявлению Работодателя, с Работника недобросовестно заявившего заведомо необоснованный иск, суд может взыскать компенсацию убытков за фактическую потерю времени в пользу Работодателя.

Вопрос: Каков порядок проведения финансового мониторинга в организациях?

Ответ:

Компания в первую очередь обязана до заключения сделки на оказание услуг провести финансовый мониторинг своего клиента.  К таким сделкам относятся операции  с деньгами и (или) иным имуществом на сумму равную или превышающую 10 000 000 тенге либо равной этой сумме в иностранной валюте. 

Заключение сделок и подписание договоров между резидентами и нерезидентами Законодательством не ограничиваются. Однако Компания, предоставляющая услуги по организации переводов денежных средств, обязана соблюдать определенный порядок проведения финансового мониторинга, оговоренный  в Законе РК «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма» (далее - Закон). 

Вопрос: Нормирование труда

Ответ: 

В организации охранники и кочегары работают в режиме сутки через двое по 3 человека. Каким образом вести учет рабочего времени при сменном учете, чтобы уложиться в норму нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата должна быть почасовая. Заработная плата охранника к начислению составляет 42 609 тенге, а кочегара 67 901 тенге.

Кроме этого работают скотники и охранники, которых нужно определить на вахтовую смену по 15 дней.  Заработная плата скотников к начислению составляет летом 100000 тенге, зимой 85000 тенге, у охранников 4058 тенге в сутки и мобильная группа по 4500 тенге  в сутки.

Вопрос: Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?

Ответ: 

В законодательстве Республики Казахстан обязательного требования по указанию статей Трудового Кодекса Республики Казахстан в приказах негосударственных организаций нет

Согласно трудовому законодательству допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Другими словами, Работнику положены все обязательные выплаты и гарантии с момента начала работы, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора.

Вопрос: Существуют ли ограничения по заключению сделок и подписание договоров, между резидентами и нерезидентами?

Ответ: 

Заключение сделок и подписание договоров между резидентами и нерезидентами Законодательством не ограничиваются. При оформлении взаимоотношении с нерезидентами, Резидент должен соблюдать определенные правила, оговоренные в Законе РК «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма» от 28.08.2009 г. (далее - Закон). 

Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык

Если заболевание Работника, по причине которого он отсутствует на работе более 2-х месяцев подряд, входит в список заболеваний с более продолжительным периодом нетрудоспособности, Работодатель не имеет права расторгать с таким Работником трудовой договор по вышеуказанному основанию. Другими словами за Работником сохраняется место работы до восстановления трудоспособности, указанной в листе временной нетрудоспособности (больничном листе).