Вопрос: Какова процедура отзыва сотрудника из трудового отпуска?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
      1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
      2) социальные отпуска.

Вопрос: Нужно ли заключать доополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения заработной платы?

Ответ: 

Согласно п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: В какие сроки должны быть оплачены услуги, работы, если договор не содержит сроков оплаты?

Ответ: 

      По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст.616 ГК РК).

Положения статьи Гражданского кодекса по  работам применяются к договорам возмездного оказания услуг (ст. 683  ГК РК).

Вопрос: Какие государственные органы необходимо извещать при сокращении численности штата работников?

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Какие действия должен предпринять Работодатель в случае призыва сотрудника на срочную воинскую службу?

Ответ: 

Согласно ст. 31 Закона РК "О воинской службе и и статусе военнослужащих" призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год на основании Указа Президента Республики Казахстан и постановления Правительства Республики Казахстан. 

Вопрос: Какие отчеты обязана сдавать организация по военнообязанным сотрудникам?

Ответ: 

Согласно пп.3) п. 1 ст. 17 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, в пределах своей компетенции обязаны предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников. 

Вопрос: Существует ли разница между сокращением и оптимизацией штатной единицы?

Ответ: 

Согласно пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового 

договора с работником по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Ответ: 

Согласно пп.5) п.1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).