Законодательством прямо не установлено, за какой срок до фактического оказания услуг заказчик должен провести закупки. Однако можно рассчитать какое минимальное время ему для этого потребуется. 

Способом запроса ценовых предложений закупаются однородные товары, работы, услуги, если годовые объемы таких однородных товаров, работ, услуг в стоимостном выражении не превышают 4000 МРП.

Вопрос: Какие существуют ограничения для участия в государственных закупках? 

Ответ: 

Одними из принципов, на которых основывается осуществление государственных закупок являются: предоставление потенциальным поставщикам равных возможностей для участия в процедуре их проведения, добросовестной конкуренции среди них, недопущения коррупционных проявлений и ответственности участников государственных закупок. 

При проведении государственных закупок товаров, работ и услуг заказчики руководствуются утвержденным годовым планом государственных закупок, который помимо прочих сведений содержит суммы, выделенные для осуществления государственных закупок. 

Вопрос: Кто производит разработку и утверждение годового плана государственных закупок?

Ответ: 

Для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика необходимо приобретение товаров, работ, услуг, что регулируется Законом РК «О государственных закупках». Разработка и утверждение годового плана государственных закупок является первым этапом процесса государственных закупок и осуществляется Заказчиком  на основании соответствующего бюджета (плана развития) заказчика.

Вопрос: Каковы условия участия в государственных закупках общественных объединений инвалидов?

Ответ: 

Для  организаций, созданных общественными объединениями инвалидов предусмотрены особые условия участия в государственных закупках.

Вопрос:

Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

Ответ:

В соответствии со ст.49 Трудового Кодекса РК основаниями для прекращения трудового договора являются:

С 1 января 2016 года в Трудовой Кодекс РК внесены изменения в порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.

Вопрос: 

Может ли работодатель дать отпуск работнику "авансом"?

Ответ: 

В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос: 

Как оформить изменение наименования должности работника?

Ответ: 

Иногда, в силу разных причин,  работодатель принимает решение изменить наименование должности работника.  Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.