Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула. В связи с этим важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника.

в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Предпринимательского Кодекса РК Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день. Однако положения статьи 46 Трудового кодекса РК позволяют в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК Трудовой договор может быть заключен:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, заключения договора: на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Согласно положениям Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Вопрос: Обязательно ли наличие в компании должностных инструкций согласно трудового законодательства?

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Вопрос: Работодатель может давать отпуск работнику в любое время или только пропорционально отработанному времени?

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 133, социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничный) не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос: Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?

Ответ: 

Трудовым кодексом РК, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обратите внимание на положения Вашего трудового договора, так как в нем может быть указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Вопрос: Каков минимальный размер отчислений для работодателя по обязательному медицинскому страхованию работников? 

Ответ: 

В соответствии со статьей 27 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» в пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 22.12.16 г. № 29-VI (введен в действие с 1 января 2017 г.).