Ответ:

Согласно статьи 412 Налогового кодекса РК

1. При совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру: 
1) плательщики налога на добавленную стоимость, предусмотренные подпунктом 1) пункта 1 статьи 367 настоящего Кодекса;

Ответ:

Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

Ответ:

Тендерный специалист — это работник, который занимается поиском торгов и участием в них со стороны поставщика. Требования к его квалификации и профессиональным навыкам устанавливает должностная инструкция или квалификационный  справочник.

Ответ:

Необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК пп.25 п.1 ст.52 «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя», в части отсутствия сотрудника на рабочем месте: 

Работодателю необходимо сделать следующее:

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденные Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.

Ответ:

Учетная регистрация филиалов и представительств осуществляется в соответствии с Законом РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».

Ответ:

Каждому разделу НК РК 03-2019 «Общий классификатор видов экономической деятельности» присвоен свой код (раздел)

Так, разделы 46 и 47 включают прочие виды торговой деятельности. Различие между разделами 46 (оптовая торговля) и 47 (розничная торговля) основано на преобладающем типе покупателя.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.