Ответ:

Трудовой договор с директором заключается учредителем юридического лица либо уполномоченным учредителем лицом.

В соответствии с п.4 ст.30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом

Ответ:

Пунктом 3 статьи 86 Кодекса о здоровье определено, что обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).

Ответ:

Приобретение доли (части доли) в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) определено Гражданским кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. за № 220-I.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Трудовой кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Ответ:

«Мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының 2017 жылғы 21 ақпандағы № 40 бұйрығының 7-тарауының 101-тармағының 2-абзацында,

Ответ:

В соответствии со статьей 621 Гражданского кодекса РК, в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы. Цена работы может быть определена путем составления сметы.

Ответ:

Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Трудовых отношений в Казахстане регулирует Трудовой кодекс РК (далее ТК РК).

Все работающие сотруднике имеют право на ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья. (ст. 87 ТК РК)

Ответ:

Трудовой договор подписывается при приеме на работу и в нем, согласно подпунктам 4), 5) статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), обязательно должны быть установлены дата начала работы и срок его действия.

Ответ:

Подпункт 16) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.