Какие санкции могут возникнуть против работодателя, если сотрудник ушел в обязательный двухнедельный отпуск немного позднее, чем 1 календарный год? Например, трудоустроен 01.01.2023 г., а берет отпуск 27.12.2023 г. - 10.01.2024 г. Является ли такой период нарушением статьи 92 ТК РК?
Категории вопросов:

Какие санкции могут возникнуть против работодателя, если сотрудник ушел в обязательный двухнедельный отпуск немного позднее, чем 1 календарный год? Например, трудоустроен 01.01.2023 г., а берет отпуск 27.12.2023 г. - 10.01.2024 г. Является ли такой период нарушением статьи 92 ТК РК?

Автор:
Шляхова Наталья
11.01.2024 20:37
126

Вопрос:

Какие санкции могут возникнуть против работодателя, если сотрудник ушел в обязательный двухнедельный отпуск немного позднее, чем 1 календарный год? Например, трудоустроен 01.01.2023 г., а берет отпуск 27.12.2023 г. - 10.01.2024 г. Является ли такой период нарушением статьи 92 ТК РК?

Ответ:

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Из разъяснения Министра труда и социальной защиты населения РК (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/720515) следует, что при наличии полного стажа, для предоставления трудового отпуска, работнику отпуск предоставляется в полном объеме, если его разделения на части не пожелает сам работник.

В случае пожелания работника разделить отпуск по частям по соглашению сторон остальная часть отпуска предоставляется в другое время.

Если график отпусков заранее разработан и утвержден с учетом мнения самих работников, то отпуск работнику работодатель вправе предоставить согласно графику отпусков. Изменения очередности отпуска может осуществляться с согласия сторон.

В соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

За нарушение данного требования статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях установлена административная ответственность Работодателя, а именно: Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет штраф на должностных лиц в размере 20 МРП (месячных расчетных показателей), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 40 МРП, на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП, на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП.

На основании изложенного резюмируем, работнику предоставляется отпуск в размере 24 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Административным кодексом РК предусмотрено наказание за не предоставления отпуска (24 к/д) или его части (14 к/д) в течение двух лет подряд. Так как работнику часть отпуска была предоставлена после года работы, законодательство нарушено не было и никаких санкций для работодателя в данном случае не будет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: