Ответ:

Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Ответ:

Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,

Ответ:

Согласно пп.3) и 4) п.2 ст.181 ТК РК, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения; по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу.

Ответ:

Деятельность профессиональных союзов и порядок уплаты членских взносов регулируются Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (далее - Закон).

Ответ:

Отношения к категории субъекта предпринимательства зависит от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода в совокупности.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Ответ:

Индивидуальные трудовые споры в компаниях рассматриваются согласительными комиссиями. Исключения составляют:

• субъекта микропредпринимательства;
• некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек;

Ответ:

Прямой нормы предусматривающей штраф за отсутствие согласительной комиссии действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не содержит.

Однако в случае выявления данного нарушения трудовой инспекцией,

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу, а также хранить данные денежные средства и использовать их на нужды компании.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не определен способ внесения денежных средств в уставной капитал ТОО, в то же время законодательством, не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу.