Ответ:

На основании статьи 21 Гражданского процессуального кодекса, стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, выбрать экстерриториальную подсудность для данного дела, в том числе и по делам, находящимся в производстве суда, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Конституции РК и статьей 3 Закона РК "О гражданстве РК" за гражданином Республики не признается гражданство другого государства. 

Ответ:

Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340 (далее – Типовой положение),

Ответ:

Правоотношения по вопросу регулируются Межотраслевыми типовыми нормативами численности работников служб охраны труда, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349 (далее - Нормативы).

Ответ:

Согласно пункту 33 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,

Ответ:

Правоотношения по вопросу регулируются Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее - Правила). 

Ответ:

В соответствии с Приложениям № 1,2,3 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» рекрутинг, подбор, трудоустройство персонала не входит в перечень видов деятельности, подлежащих получению разрешения или направления уведомления.

Ответ:

Изменение условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. При этом, как и в самом трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему могут указываться разные условия.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. При этом, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п.2 ст.159 ТК РК).

Вопрос:

Каковы риски отсутствия согласительной комиссии при проверке трудовым инспектором?